Savoir travailler ensemble

C’est avant tout s’adapter tout en restant soi-même, se faire confiance avec respect et bienveillance, dans un climat serein. Cela implique de communiquer autrement, de renforcer la motivation et de développer l’entraide entre anciens et nouveaux collaborateurs, entre hommes et femmes, entre juniors et seniors.

Dans un marché globalisé, prendre conscience des différences générationnelles et savoir travailler ensemble est une condition d’une organisation performante et responsable. Cela permet de prévenir les malentendus, d’améliorer la cohésion et de maximiser les performances collectives.

Public cible
Équipes intergénérationnelles, managers et collaborateurs souhaitant renforcer la collaboration et la compréhension entre générations.

Objectif
Faciliter la collaboration et la compréhension entre différentes générations au sein de votre équipe, pour créer un environnement de travail harmonieux, performant et respectueux des singularités.

Bénéfices

Une meilleure communication et coopération entre toutes les générations. La valorisation des compétences et expériences de chacun. La réduction des conflits liés aux différences générationnelles .Une équipe plus motivée, alignée et performante.

Méthodes pédagogiques
Approche systémique et intergénérationnelle, photo-langage, constellations d’équipe, exercices collaboratifs et introspectifs. Utilisation de la PCM, de l’analyse transactionnelle et de techniques issues de la PNL pour renforcer la cohésion, la compréhension et le leadership au sein des équipes multiculturelles et multigénérationnelles.

Votre coach
Florence Marimbert, coach professionnelle accréditée PCM, spécialisée dans le coaching individuel, d’équipe et intergénérationnel, avec plus de 10 ans d’expérience auprès de managers et équipes multiculturelles.

Français et/ou allemand.

Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.

Durée

10 à 12 séances d’1H30.

Format

Présentiel et/ou distanciel.

Délai d’accès

De 2 à 3 semaines entre la demande et le début de la prestation.

Tarif

Tarif uniquement sur devis.

Déroulé du coaching

1. Un entretien téléphonique préalable gratuit est réalisé pour clarifier la demande du client et déterminer si la coach est en mesure de répondre à sa demande. Cet entretien permet également au client de conforter sa démarche.
2. Envoi d’un devis.
3. Première séance pour clarifier l’objectif.
4. Ensuite, 9 à 12 séances de coaching dont une séance de bouclage et un bilan à mi-parcours.